Nos engagements RSE 2025
Dave Lecomte, Président de VFLIT, témoigne de l’engagement de l’entreprise en matière de RSE : “Concilier exigences de performance dans l’IT et pratiques responsables, tel est le sens de notre projet RSE. Par ce rapport RSE, VFLIT vise à rendre compte de sa politique volontariste pour une approche responsable de l’IT. Nous remercions nos équipes pour leur engagement et leurs actions en faveur d’une IT plus éthique.”
Vers des pratiques responsables
UNE CONSOMMATION ET UNE PRODUCTION RESPONSABLES Nos ambitions
Pour adopter une ligne de conduite responsable sur l’ensemble de nos services et activités, nous choisissons de consommer plus durablement.
Nous faisons évoluer nos pratiques pour limiter notre impact et proposer des solutions plus responsables à nos collaborateurs comme à nos clients. Cela se traduit par :
- Prolonger la durée de vie de nos équipements
- Proposer des équipements moins consommateurs à nos clients
- Faire de l’optimisation foncière des bâtiments
- Verdir la flotte automobile.
Nos engagements
Pour répondre à notre engagement en faveur d’une consommation et d’une production plus responsables, nous avons mis en place plusieurs actions concrètes :
- En interne, nous avons intégré un chapitre RSE sur notre intranet, élaboré une charte RSE 2025, lancé un programme de communication sur nos réseaux sociaux et participé, en tant qu’entreprise du numérique, à l’accueil d’étudiants de l’école CYBER en alternance.
- Avec nos fournisseurs et nos clients, nous appliquons des procédures garantissant l’égalité de traitement, et veillons à ce que chaque décision d’achat repose sur une évaluation objective et comparative.
- Aux côtés de nos collaborateurs, nous organisons des ateliers de sensibilisation comme la Fresque du Climat, et bientôt la Fresque du Numérique, et les encourageons à participer à des challenges et événements engagés.
Agir pour le territoire et ses acteurs
DES PARTENARIATS POUR LA REALISATION DES OBJECTIFS COMMUNS Nos ambitions
Mettre en place des partenariats durables à l’échelle locale, c’est unir nos forces pour répondre à des enjeux communs : développement des territoires, inclusion, emploi, environnement. Nous nous engageons à agir aux côtés d’acteurs de confiance, dans la durée. Cela se traduit par :
- Soutenir les associations qui œuvrent pour le développement durable des territoires
- Agir en soutien de l’éducation, de l’emploi local, dans la diversité (handicap, mixité, jeunes, séniors).
Nos engagements
Concrètement, nos engagements prennent vie à travers des actions locales et inclusives :
En 2024, nous avons soutenu 27 associations locales œuvrant dans les domaines de la culture, de la santé, du sport et de l’environnement.
En 2025, nous visons une progression de +5 % pour élargir encore notre impact sur le territoire.
Nous agissons pour l’égalité des chances, en garantissant une politique de recrutement sans distinction.
En 2024, nous avons accueilli :
- 22 alternants
- 24 stagiaires
- 12 salariés en situation de handicap (RQTH)
En 2025, nous poursuivons cet engagement avec l’objectif d’augmenter de 3 % le nombre d’alternants et de stagiaires.
Réduire notre empreinte environnementale
MESURES RELATIVES À LA LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES Nos ambitions
Face aux enjeux climatiques, nous avons la responsabilité d’agir à notre échelle.
Nous cherchons à réduire l’impact environnemental de nos services et activités. Cela se traduit par :
- Réduire, valoriser et recycler nos déchets
- Nouer des partenariats avec des acteurs engagés dans une réduction de leur empreinte environnementale.
- Réaliser notre propre bilan carbone
- Réduire notre impact carbone.
Nos engagements
Nous agissons quotidiennement pour limiter notre impact sur le climat :
- En travaillant avec des partenaires engagés, comme PAPREC, ITANCIA, BIS REPETITA et MITEL, pour assurer le recyclage et la valorisation des déchets, mais aussi avec ALCATEL, DELL ou DAHUA, autour de solutions IT plus durables.
- En réduisant notre empreinte carbone : en 2024, VFLIT a diminué de 2 789 tonnes de CO₂ son impact par rapport à 2023.
L’objectif est de poursuivre cette dynamique en 2025.
Veiller au bien-être au travail
BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE Nos ambitions
Proposer de bonnes conditions de travail à nos équipes, c’est créer un environnement où chacun peut s’épanouir, évoluer et se sentir utile.
Cela se traduit par :
- Favoriser le bien-être et la sécurité au travail
- Favoriser l’implication des salariés, notamment la pérennité et la qualité de l’emploi
- Développer les compétences des collaborateurs
Nos engagements
Pour garantir la santé et le bien-être au travail, VFLIT s’engage à plusieurs niveaux :
- Renforcer la qualité de l’emploi, en développant l’employabilité et en accompagnant les collaborateurs dans leurs entretiens annuels.
- Préserver l’équilibre vie pro / vie perso grâce à la mise en place en 2023 d’une charte informatique, par la présence d’un délégué à la protection des données (DPO) et par la mise à disposition d’un article relatif au règlement général sur la protection des données (RGPD).
- Développer les compétences, avec un plan de formation solide : en 2024, 390 formations ont été dispensées, représentant 3 250 heures au total.
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du rapport RSE